CCPIT Jimo & HRSS Bureau Hold Politik Outreach Event bei EIHE Steel Structure

Den 18. Mäerz hunn den Jimo Distriktsrot fir d'Promotioun vum Internationalen Handel (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) an den Jimo District Human Resources and Social Security Bureau zesummen en Event "Policies Benefiting Enterprises" ofgehalen.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.D'Evenement gouf vum Gao Yongqiang, Sekretär vun der Partei Leadership Group a President vum Distrikt CCPIT, a Song Jun, engem Division II-Niveau Beamten vum District Human Resources and Social Security Bureau a Sekretär vun der Partei General Branch an Direkter vum District Public Employment and Talent Service Center, zesumme mat Cheffen vun relevant funktionnelle Departementer.

De President Gao Yongqiang bemierkt datt den Zweck vum Event war d'Geschäftsëmfeld weider ze optimiséieren an déi präzis Liwwerung vu Politiken ze erliichteren, déi d'Entreprisen an d'Geschäftsgemeinschaft profitéieren. Hien huet gesot datt de District CCPIT (CCIC), an Zesummenaarbecht mam District Human Resources and Social Security Bureau, dëst Event organiséiert huet fir d'Entwécklungsbedürfnisser vun den Entreprisen unzegoen. D'Initiativ huet politesch Leedung a Problemléisung Ënnerstëtzung duerch Gesiicht-zu-Gesiicht Erklärungen a geziilten, een-op-eent Coaching geliwwert.

De President Liu Jie huet déi deelhuelende Beamten informéiertEIHEseng rezent Entwécklung an Talent Kultivatioun Efforten. Hien huet betount datt déi verschidden Talenter déi d'Firma agefouert huet eng kritesch a Kärroll an hirem Wuesstum gespillt hunn. Wéi och ëmmer, hien huet unerkannt datt d'Firma nach ëmmer Lücken am Verständnis an Uwendung vun Politiken a Reglementer konfrontéiert. Hien huet d'Evenement als eng wäertvoll Léierméiglechkeet beschriwwen an huet d'Hoffnung ausgedréckt datt d'Beamten net nëmmen déi relevant Politik presentéieren, mee och Orientatioun iwwer déi praktesch Erausfuerderunge bidden, déi d'Firma konfrontéiert ass.

De Regisseur Song Jun huet dat bemierktEIHE Stol StrukturD'Entwécklung an de leschte Jore war bemierkenswäert. Hien huet de Face-to-Face-Interaktiounsformat tëscht dem Human Resources Departement an der Entreprise als héich effektiv gelueft. Hien encouragéiert EIHE, ënner der Leedung vu verschiddenen funktionnellen Departementer, e grëndlecht Verständnis vun de relevante Politiken ze kréien an d'Efforten ze verstäerken fir héich Talent ze rekrutéieren an ze kultivéieren, héichqualifizéiert Mataarbechter, a Fachhéichschoul Graduéierter, déi mënschlech Ressourcen ausnotzen fir den zukünftege Wuesstum vun der Firma ze féieren.

D'Cheffe vu verschiddene funktionnelle Departementer hunn detailléiert Politikerklärungen mat praktesche Beispiller geliwwert, Themen iwwerdeckt wéi Recrutement, Sozialversécherungsbäiträg, Aarbechtsplazverletzungsmanagement a Kompensatiounssystemer. Si hunn Orientatioun ugebueden wéi d'Firma routinéiert Beschäftegungsfroe sollt verwalten am Aklang mat Reglementer wärend hiren Operatiounen a adresséiert spezifesch Froen an Erausfuerderungen déi d'Firma am Personalmanagement konfrontéiert.